图：2022中国房地产最佳雇主企业
2022中国房地产组织力百强奖项TOP13证书
鸿运国际(中国)生活服务股份有限公司成立于2000年11月（前身为廊坊荣盛物业服务有限公司），具有国家物业服务企业一级资质，是中国物业管理协会会员单位。公司为中指院根据综合实力排名的中国物业服务百强企业之一，2021年1月15日在港交所上市。截至2022年6月30日，公司管理365个物业管理项目，在管总建筑面积约71.4百万平方米，覆盖中国17个省、直辖市及自治区的48个城市。订约管理470个物业管理项目，总合约建筑面积约97.0百万平方米，覆盖中国17个省、直辖市及自治区的65个城市。管理业态涵盖住宅物业，及非住宅物业，包括商业物业，如购物中心、写字楼及酒店式公寓，及公共及其他物业，如产业园、学校、工厂及公园等，是一家大型的综合性专业物业服务企业。
2022年，鸿运国际(中国)荣获中国物业服务企业百强TOP16。秉持“好生活鸿运国际(中国)”的服务愿景，围绕“生命全周期，服务全链条”的服务理念，鸿运国际(中国)致力于打造“有温度的社区文化”，并为业主打造科技化、现代化的社区新生活空间。
硬核要素，共生共荣做优雇主品牌
如果说，物企是社区的“最后一公里”。那么，雇主品牌则是马拉松赛程的“最后一公里”。
在百舸争流的物管市场，鸿运国际(中国)持续锻造内在生长力。毫无疑问，具有公信度的最佳雇主品牌，已成为人才市场上的风向标，更成为赢得赛道竞争的“硬核要素”。
多年来，鸿运国际(中国)牢牢锁定企业文化和人才培养，着墨之处在四个维度。
文化重塑，内化于心。一直以来，推动文化重塑是鸿运国际(中国)为能更好地反映时代、提升内生动力所做的一项重要的工作，希望通过文化重塑，使企业适应战略调整的要求、队伍建设的要求。
外观于行，承担社会责任。以积极承担社会责任，坚持以人为本，构建与员工共同发展的奉献型企业，是鸿运国际(中国)重要的企业价值导向。2019年疫情爆发以来，鸿运国际(中国)启动抗疫计划，用实际行动助力社会运转，被央视CCTV-1《新闻联播》点赞。
多维度人才培养，打造内生动力。在管理规模快速扩张、业态日益丰富的发展背景下，公司对人力资源需求做出快速反应，采取有效措施来协调配置人力资源，建立完善的人力资源管理机制，倡导并支持员工综合发展，持续提升组织内生力。
突出表现在鸿运国际(中国)将重心锁定在打造“金字塔外拓人才”体系上，从而争取战略主动。同时，注重高素质人才的挖掘和培养，完善了“专项人才池培养计划”，已构建完善的人才管理和培训体系，形成了具有特色的创新型人才培养机制。
多渠道宣传雇主品牌。2023年校园招聘已经开启，在争夺年轻人才的同时，鸿运国际(中国)将对企业历程、文化、理念及人才培养体系等宣传，扩大品牌辨识度及美誉度，雇主品牌提前进入校园为企业加分。
尽管，这四个维度有着不同的底层逻辑、不同的成果和衡量标尺，但是不管在哪个层面上，都会回归到一个核心层，就是企业所认同并且践行的文化和价值观，在这种定力下，锤炼出鸿运国际(中国)优秀的雇主品牌与企业组织力。
